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2011年4月22日、 宣伝会議主催「クリエイター・プランナーの評価制度改善セミナー」で、ロフトワーク取締・矢橋がゲスト講師をつとめます。テーマは、「クリエイティブ能力を高める環境作り/ディレクターの評価」。
本講演では、ロフトワークにおけるディレクターの人事評価の仕組みを例に、クリエイティブ業務に関わる社員のモチベーションを上げつつ、企業として的確な評価・生産効率の向上に導くためのヒントをご紹介します。
これからの広告会社に求められる
影山 亘 氏
(ジェイ・ウォルター・トンプソン・ジャパン)
クリエイティブ能力を高める環境作り/ディレクターの評価
矢橋 友宏
(ロフトワーク)
競争力のあるクリエイター・プランナーを育てる会社作り
宮澤 節夫 氏
(宮澤節夫事務所)
ここ数年、多くの企業は広告予算を削減する方向で経営してきました。そのため、企業が広告出稿する際のメディアの種類やキャンペーン本数、内容などを選定する基準が厳しくなりました。さらに、スマートフォンやタブレットPCなどのデバイスの進化により、屋内屋外問わず生活者が情報に接する環境になりました。その結果、生活者は莫大な情報量に触れることになり、より広告が効きにくい状況となっています。
こうした社会環境の中で、クライアントは限られた予算内でより効果が高まる広告・キャンペーンのクリエイティブを欲しています。しかし現状は、求めているクリエイティブを提案できていないようです。企業の宣伝部やマーケティング部の方に広告関連会社のクリエイティブについて調査を行うと、「クリエイティブアイデアがつまらない」「言ったとおりにしか制作しない」といった意見が大変多くみられました。
企業が目新しいクリエイティブやアイデアを欲している今だからこそ、広告関連会社には新規受注や継続受注のチャンスが転がっているといえます。強いクリエイティブはクライアントから評価され、ビジネスになります。そこでこのたび宣伝会議では、激動の広告界で生き残り、会社がさらなる成長を遂げるためのクリエイティブ力を高める環境作り、組織作りを学ぶ「クリエイター・プランナーの評価制度改善セミナー」を開催します。
本セミナーは終了しました。
次回セミナーへのご出席をお待ちしています。
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