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転職市場が活性化している現在、新卒・中途共に年間を通じて採用活動をしている企業が増えています。就職情報メディアの活用も有効ですが、欠員補充、新規プロジェクト立上げ、会社規模の拡大など、様々な理由で突発的に発生する人材採用のタイミングに合わせて迅速に募集情報を更新し、応募者に提供するには自社内にリクルート専用ページを設けるのが理想的です。
また、優秀な人材がいつ転職のためのアクションを起こすのかは、本人以外誰にもわかりません。会社と人の出会いを逃がさないためにも、転職希望者の受け皿としてリクルートページが大切な役割を果たします。
自社サイト内にリクルートページを設ける際に一番重要なのは会社の「今」を伝えられるライブ感だとロフトワークは考えます。
今、積極的に採用を行っているのか、良い人材がいれば検討するのかといった採用方針はもちろんのこと、会社説明会や職場で働く社員の姿、面接担当者の肉声、最近入社した社員の率直な声等々、リアルでライブ感溢れる情報を随時更新していくことで、学生や転職希望者に会社の素顔を伝えることができ、求める人材と応募者のミスマッチを減らすことができます。
ロフトワークでは、視聴者が読みやすいサイト構成とデザイン開発はもちろん、CMSを活用し、自社内で容易に更新作業ができるシステム構築を行います。
溢れる就職情報の中、就職希望者は大手就職情報メディアや検索エンジンで求人情報に接し、関心を持った複数の会社のホームページを比較検討して更なる情報収集を行います。
数多くのリクルートページや企業サイトの中で、応募者の目と手を引きとめるには、会社の理念や個性をテキストや映像といったコンテンツだけでなく、デザイン全体で表現するクリエイティブが求められます。
ロフトワークなら、豊富な企業サイト制作の実績も踏まえ、コミュニケーション能力の高いディレクターがお客様の伝えたいメッセージや会社のイメージをヒアリングし、最適なクリエイティブを提案いたします。
伝えるべきメッセージを的確に把握し、提案するディレクターの背後には、10000人のクリエイターネットワークが控えています。その中には、もちろんカメラマンやライターも数多く存在します。
優秀な人材の心に響く採用ページ作りを、取材から撮影、制作まで、ロフトワークはワンストップでサポートします。
会社は生き物です。採用状況も活動状況も日々変わります。アクティブな企業ほど、リクルートページでもそのダイナミズムを伝えたいもの。そのためには、自社の担当者が定期的な更新を行うことが理想的です。
ロフトワークでは、CMSやblogを組み込むことで、システム運用コストも更新にかかる人的コストも抑えたサイトを制作することができます。さらに、オプションで携帯電話からの記事投稿機能をつけることにより、日本全国を回って採用活動を行う人事担当者がリアルタイムでライブ感のある情報更新を行うことができるようになります。
特に新卒サイトの場合、企業が持つ魅力をグラフィカルかつインタラクティブな仕掛けとともに伝えることで、リクルートサイトのブランディングを高めることができます。
リクルートサイトは、企業活動において人事計画を迅速に発信する必要のある重要なページです。計画的・かつ効率的にコンテンツを発信するための基盤としてCMSが威力を発揮します。
新規の新卒サイトをオリジナルイラストをベースに開発。既存の枠組みにとらわれない斬新なアイディアを提案することで、予算を抑えながらも競合他社の一歩先ゆくオリジナリティーの表現に成功。
| 制作期間 | 1ヶ月 |
|---|---|
| 企画・提案 | サイトの方向性を3案ご提案し1案採用 |
| サイト設計、デザイン制作 | 設計:1週間、デザイン制作:2週間 |
| オリジナルキャラクター開発 | 実施 |
| イラスト開発 | オリジナルキャラクターベース:5点 |
¥980,000
斬新なデザインとアイデアで、次世代のビジネスを担う若い人財にリーチ 続きを読む
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